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节能风电:董事长薪酬管理办法万博意甲官方合

作者: 万博意甲官方合作 来源: 未知 发布时间:2018-09-29 09:00  【字体:

  第一条 为促进中节能风力发电股份有限公司(以下简称公司)健康与可持续发展,建立与现代企业管理相适应的激励和约束机制,构建、实施以利润为中心,以价值创造能力为导向的绩效考核体系,不断提高公司盈利能力和核心竞争力,进一步提升公司经营业绩,根据公司章程及国资委有关制度,特制订本办法。

  第三条 董事会薪酬与提名委员会作为董事长薪酬的考核机构,根据经审计的公司财务决算数据与经审查的统计数据,审核计算公司经营业绩考核得分及超额利润,拟定绩效年薪、超额利润贡献奖或其他奖项的方案,提交董事会审议后执行。

  第四条 公司董事长的薪酬实行年薪制,年度总收入由年薪和超额利润贡献奖两部分构成。其中,年薪由基本年薪(以下简称基薪)和绩效年薪构成。

  第五条 公司董事长年薪标准由董事会薪酬与提名委员会根据行业薪酬情况及当期社会物价水平提出建议方案,由董事会确定。基薪按年薪总额 40%核定下达,其中 2014 年度董事长基薪为32 万元,按月平均发放。后续年度的年薪由董事会薪酬与提名委员按照考核结果确定。

  第六条 绩效年薪是直接与公司经营业绩挂钩的浮动收入,约占年薪总额的 60%。由董事会薪酬与提名委员会根据综合考核得分核算。

  第七条 经营业绩考核指标分为基本指标、辅助指标和专项指标。基本指标包括:经济增加值(以下简称 EVA)或 EVA 率、净资产收益率(不含少数股东收益,下同)、利润总额。

  第八条 辅助指标包括:归属于母公司所有者的净利润、总资产报酬率、成本费用占主营业务收入的比率。

  第九条 专项指标包括:企业运行改善指标、市场占有率指标、基本建设专项指标、科技创新专项指标、安全生产专项指标和人力资源专项指标。

  第十条 EVA 或 EVA 率基本分为 40 分、净资产收益率基本分为 20 分、利润总额基本分为 20 分;辅助指标基本分为 20 分。基本指标及辅助指标基本分之和为 100 分。

  专项指标为扣分指标。企业运行改善指标扣分区间为 0-20分,市场占有率指标扣分区间为 0-10 分;基本建设专项指标扣分区间为 0-10 分;科技创新专项指标扣分区间为 0-10 分。

  第十一条 基本指标和辅助指标的计分根据各指标的完成情况计算。公司完成目标值得基本分,完成值优于目标值的,绝对指标每优于目标值 3%加一分,相对指标每优于目标值 0.3 个百分点加一分,加分上限为基本分的 20%。

  公司未完成任意两个基本指标或辅助指标、任意一个基本指标或辅助指标的完成值低于目标值 80%的,视同未完成考核任务,不发放绩效奖金。公司单个基本指标完成率在目标值的 90%(含)至 100%之间的,扣发绩效奖金的 40%;公司单个基本指标完成率在目标值的 80%(含)至 90%之间的,扣发绩效奖金的 60%。公司单个辅助指标完成率在目标值的 90%(含)至 100%之间的,扣发绩效奖金的 30%;公司单个辅助指标完成率在目标值的 80%(含)至 90%之间的,扣发绩效奖金的 50%。

  第十二条 公司超额利润达到一定水平时发放超额利润贡献奖。超额利润,指剔除增资、非经常性损益因素后,归属于母公司所有者的净利润(以下简称归属母公司净利润)完成值超过上年完成值和前三年完成值的平均值中较高者的数额。

  第十四条 董事长年度总收入增幅不高于公司归属母公司净利润增幅。董事长社会保险及其它待遇按国家有关规定和上市公司要求,并结合公司具体情况办理。

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